Index égalité femmes-hommes

Le 29 février 2024

Pour 2023, la société BYSTEEL obtient un index d'égalité femmes-hommes incalculable, compte tenu de la trop forte proportion d’hommes dans l’entreprise.

Depuis plusieurs années, la politique de la BYSTEEL en matière d'égalité professionnelle s'articule autour de quatre domaines prioritaires :
• Le recrutement, pour assurer l'égalité de traitement des candidatures ;
• La formation et la promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnel, d'évolution de carrière et d'accès aux postes à responsabilités ;
• La rémunération, pour garantir les principes d'égalité tout au long de la carrière.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fixe une obligation de résultats aux entreprises en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

Concrètement, les entreprises doivent mesurer chaque année quatre indicateurs et publier la note globale obtenue sur 100 points. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.

La note globale a été calculée en 2023 à partir des quatre indicateurs suivants, mais reste finalement incalculable :
1. Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes ;
2. Ecart dans la proportion de femmes et d'hommes augmentés ;
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité ;
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Seuls les indicateurs suivants sont calculables :

Indicateur n°4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : calculable mais le nombre de points obtenus est de 0.